Tipos de Objetivos un Proyecto



Cuando realizamos una investigación o llevamos a cabo un proyecto, siempre es importante saber el porqué lo realizamos, qué información queremos obtener y cuáles serán nuestros alcances. Dentro de una empresa también es imprescindible que sepamos hacia dónde vamos y como lo vamos a conseguir es en este punto donde debemos hacer uso de los objetivos específicos.

Los objetivos específicos parten de un objetivo general, el cual es el que nos indica la dirección de nuestra investigación o hacia donde queremos dirigir nuestro proyecto, sin embargo, debemos ser mas “específicos” acerca de como lograremos alcanzar los resultados propuestos, es aquí donde entra el tema que nos corresponde el día de hoy, ya que, para poder determinar los objetivos específicos debemos analizar qué resultado queremos obtener en cada fase y como conjuntaremos todo esto para alcanzar las metas deseadas.
Cuando elaboramos un proyecto, hay que definir sus objetivos, que pueden ser de tres tipos: 
Objetivos generales

Los objetivos generales corresponden a las finalidades genéricas de un proyecto o entidad.
No señalan resultados concretos ni directamente medibles por medio de indicadores pero si que expresan el propósito central del proyecto. Tienen que ser coherentes con la misión de la entidad. 
Los objetivos generales se concretan en objetivos específicos.

Para poder obtener nuestros objetivos específicos necesitamos preguntarnos lo siguiente.
1)    ¿De qué se trata tu investigación?
2)    Finalidad de tu investigación, (puede ser opcional, esto depende del estilo propio que le quieras dar a tu objetivo general).
3)    Ubicación de tu investigación.


Objetivos específicos

Se derivan de los objetivos generales y los concretan, señalando el camino que hay que seguir para conseguirlos. Indican los efectos específicos que se quieren conseguir aunque no explicitan acciones directamente medibles mediante indicadores. 

Las características que debemos considerar al redactar nuestros objetivos específicos son los siguientes:
  • Cuantificables o medibles
  • Temporales, es decir, debemos determinar un tiempo en el que se llevarán a cabo.
  • Realistas, si no, corremos el riesgo de caer en la desmotivación
  • Reto. El hecho de que sean realistas no quiere decir que nos impida crecer.
  • Estratégicos. Esto quiere decir, que deben ser el soporte del objetivo general, explicar cómo vamos a lograr ese reto, y que puedan fungir como el camino a seguir.


Objetivos operativos

Concreten los objetivos específicos. Son cuantificables, medibles mediante indicadores y directamente verificables. Así nos permiten hacer seguimiento y evaluación del grado de cumplimiento de los efectos que se quieren conseguir con los objetivos específicos. 






Bibliografia







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